医局がブラックすぎる｜やめたいときの対処法。転職を考えるべき？

毎日の勤務、お疲れ様です。

医局がブラックすぎる、もうやめたいと、限界を感じておられませんか？

私（脳外科女医）は、友人・知人が、あるべき姿とはかけ離れた医局で、過酷な毎日を過ごしている現状を目の当たりにしました。

今回は、実話から得た気づきと解決策をお話します。

医局とは

大学における診療科ごとのグループ組織のこと。「臨床、教育、研究」を行っています。

医局人事で働き先が決まり、大学病院だけでなく、関連病院でも研鑽を積みます。

医局に所属することで、専門性を高め、順当にキャリアを積むことができます。

こんなに差がある医局事情

私の所属する脳神経外科医局は、かつては、医師不足で過酷な状況がありましたが、現在は解消され、雰囲気も良好です。

とあるＡ医局も大人気、アカデミックで医局員が生き生き働き、とても過ごしやすい。

一方で、Ｂ医局は超ブラック。教授が威圧的で、カンファレンスは雰囲気最悪。医局員がこわごわ発表し、手術では罵声が飛び交う。

Ｃ医局は、派閥がふたつあり対立。医局員がどちらに師事するかが、キャリアにも影響。結局、一方の派閥全員が辞める事態に。

実話

突然のクビ

専門医取得前の男性医師。関連病院で上司とうまくそりが合わず、病院変更を希望したが聞きいれてもらえず。抗議したらクビに。

育児中の女性医師。時間に制約があり、当直ができない。通常業務ができないと判断されてクビに。

左遷

ベテラン男性医師。教授や医局長が、その医師を気に入らないために僻地へ左遷。

マタハラ・セクハラ

詳細は割愛しますが、マタハラ・セクハラで苦しい思いをした女性医師もいます。

ブラックな医局の特徴

教授や上司が威圧的

教授や上司がパワハラをし、医局員や若手医師を雑魚扱いするケース。

医局員が意見を自由に言えないので、上司は医局員の悩みがわからず、医局の雰囲気も悪くなる。

医師が上司から理不尽なことをいわれたら。どう対処すべきか？も、ご覧ください。

とにかく激務

仕事が激務。中でも、

• 休憩時間が全くない
• 残業が規定を超えている
• 当直オンコールが多すぎる
• 受け持ち患者が多すぎる

勤務が限度を超えると、疲弊します。

全員がフル稼働のため、誰にも頼れない状況になることも。

私自身、過去に、ふたり体制で脳卒中を365日受け入れ、血管内治療をしていましたが、全日オンコールは、キツかったですね。

他にも、緊急治療があれば強制的に全員集合、若手に患者担当を丸投げなど、不当な扱いを受ける場合もあります。

対価が支払われない

オンコール対応や残業など、支払われるべき対価が、支払われないケース。

救急対応や残業を記載しても、決定権のある上司から操作され減額される、あってはならないことだと思います。

医局員がやめていく

ガマンが限界に達したとき、退職することが考えられます。

退職者が出ても、反省をせず改めない場合は、繰り返されるでしょう。

理由を考える

医局がブラックだと
→働きたくなくなる
→やめる医師が増える
→業務が増える
→ストレスがたまる
→医局の雰囲気が悪くなる

大きな理由は、医局内の医師不足！
それを招くのは医局の雰囲気が悪いから。

誰もが、他者と良好な関係を築き、生き生きと働きたいですよね。

そのためには、まず医局全体を良くすることが大切です。

医局の雰囲気をよくするために

医局員一人ひとりを尊重する

上司が威圧的なのは、性格・過去の腹いせなど理由は様々。

それでも、上の立場であれば、一人ひとりを「人」として尊重していただきたい。

たったひとりでは、手術もできません。お互いが協力し合うことが何より大切です。

医局員の意見を傾聴する

どのような悩みがあるかご存知でしょうか。

・どの専門分野を究めたいか
・働き方に無理がないか
・残業が多すぎないか
・疎外されていないか
・家庭との両立で悩んでいないか
・休憩はとれているか

直接のヒアリング、ご意見番の設置、無記名のアンケートなど、色々な方法で聞き取りが可能です。

問題点を改善していけば、きっと気持ちよく働ける職場になるでしょう。

医局員をねぎらう

教授はトップで業務も多忙。教授室があり、孤立しがちかもしれません。

しかし、教授が医局員と親しい関係が築ける医局は、雰囲気がいいです。

「当直おつかれさま」「緊急手術ありがとう」ねぎらいの一言があると救われます。

その他工夫

• 従業員の相談にのる
• 多様な働き方を認める
• 当直や残業を削減する
• 魅力的な雰囲気作り
• 勤務体制を整える
• チーム制にする
• 託児所を設置する
• プライベート空間を作る

医局や病院ができる工夫は、子育て女医が医局をやめ転職する理由にまとめました。

解決策

見学をする

これから入局を考えておられるなら、必ず医局を見学しましょう。

＜確認すべきこと＞

• 教授や医局長の人柄
• カンファレンスの雰囲気
• 医局員の様子
• 医局員の動向
• 先輩医師の話

教授や医局長の人柄　

面談である程度わかるでしょう。任期も確認しましょう。

カンファレンスの雰囲気　

和気あいあい、質問しやすい雰囲気か。

医局での医局員の様子　

ときに雑談をしているか。笑顔があるか。

医局員の動向　　

入局者はいる？辞めていく医師はいないか。

先輩医師の話

先輩に、実際どんな勤務か、聞いてみましょう。忙しくも充実した毎日を送ることができているか。

一旦休息をとる

すでに、ブラックな医局で限界を感じている場合、休めない事情もあるでしょうが、休息が必要です。

上司に、申し出てみましょう。

相談する

医局に所属するメリット・デメリットを整理し、どのように働けばベストか考え、ご家族と相談しましょう。

直属の上司に相談すれば、業務内容の変更をご考慮いただけるかもしれません。

転職を考える

相談しても状況が変わらない場合は、転職もひとつの選択肢になるでしょう。

現状にガマンする必要はありません。

まずは、転職エージェントに相談してみましょう。何より気持ちがラクになります。

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まとめ

・医局について
・ブラックな医局の特徴
・医局の雰囲気を良くするために
・解決策

についてお話しました。

良好な雰囲気の医局が多い中、残念ながらブラック医局も存在します。

もし、現状にお悩みであれば、働き方を変えることもひとつの選択肢。皆さまが充実した毎日を過ごせますように。

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