女医出産後の働き方｜当直・オンコール免除を希望したら転職サイト活用を

出産後の働き方として、「当直・オンコールを免除してほしい」そう願う女医さんは多いのではないでしょうか。

なぜなら、子どもの保育が必要かつ育児が重要な時期だから。また、ワンオペでは、当直・オンコールに対応できません。

についてお話します。

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当直・オンコールの弊害

皆経験したことのある、当直・オンコール。

経験を積め、医師のスキルアップとしてはメリットがありますが、肉体的にも精神的にも負担がかかりますよね。

当直・オンコールをこなしている育児中の女医さんには、頭が下がります。

しかし、実際問題、子育てが優先される中で、当直・オンコールをふつうにこなす、ということは相当大変なことです。

なぜなら、他に頼らずして、当直・オンコールを引き受けられないからです。

当直・オンコールが少ない職場の特徴

• 入院・手術のない病院
• 慢性期病院
• 医師が多い都市部の病院
• 検診・保健センター

入院・手術のない病院

すなわち一次救急の医療機関を指します。

主に、外来で対応できる医療機関なので、当直・オンコールは少ないです。夜間急患センターなどは、当番制で当直を担当します。

慢性期病院

入院患者を担当しますが、基本的に高度な医療・手術を必要としない患者です。

継続した内科的加療やリハビリテーションを行う医療機関を指します。

病状が安定していることが多いため、基本的に当直・オンコールは少ないです。

医師が多い都市部の病院

当直・オンコールは、所属医師で分担するため、医師が少ないと回数が多くなります。

逆に、医師が多く集まる都市部の病院では、当直・オンコールが少ない傾向にあります。

また、非常勤医師の場合、当直・オンコールを担当しないことが多いです。

検診・保健センター

検診・保健センターで勤務する場合、当直・オンコール業務はありません。

当直・オンコールのない働き方をするために

1. 自分の考えをまとめる
2. 上司と相談する
3. 叶わなければ他の選択肢を考える

１ 自分の考えをまとめる

まず、ご自身の考えをまとめます。

具体的には、当直・オンコールの回数の希望、理由、引き受けられる条件について。

＜希望は？＞

・完全に免除してほしい
・少なくしてほしい
・条件付きで引き受けられる

＜理由は？＞

・育児が優先される
・他に頼れない
・介護など他の事情もある

＜条件は？＞

・土曜日の午前のみ
・当直１回/月

家族の協力は必須。考えをまとめたら、パートナーにも相談しましょう。

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２ 上司と相談する

復帰に際して、上司と面談し事情をお話します。

上司の理解があって免除可能となればよいですが、医師数の都合など、やむを得ない職場事情もあるでしょう。

もし、無理な提案をされたら、お断りしましょう。可能な条件なら、お引き受けしましょう。再考の必要があれば、一旦持ち帰って、家族で相談しましょう。

３ 叶わなければ他の選択肢を考える

・転職を考える
・休職、アルバイトをする
・大学院生になる、など

ご自身のキャリア、育児と仕事の配分などを考え、他の選択肢を検討しましょう。

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当直・オンコールのない職場を探す

転職サイトを活用すると、当直・オンコールのない職場を簡単に探すことができます。

各サイトで検索可能です。無料会員登録をすると非公開求人まで確認可。

エージェントに、こちらの希望条件を伝えると、候補をしぼってくださいます。

医師転職支援サービスの【JMC】は、専門家かつ経験豊富なので、相談だけでも、頼ってみてください。

希望にあった働き方を探そう

一例ですが、私のだいぶ上の先輩（脳神経外科）で、育児のため、手術をしない慢性期病院に転職し、そのままリハビリテーションの専門医を取得した先生もいらっしゃいます。

専門科目によっても様々な分野があり、シフトチェンジも視野に入れると、可能性が広がります。

ライフステージに応じて臨機応変に。希望にあった働き方を探してみてください。

詳しくは>>女医の働き方

まとめ

✓当直・オンコールの弊害
✓当直・オンコールが少ない職場の特徴
✓当直・オンコールのない働き方
✓当直・オンコールのない職場探し
✓希望にあった働き方を探そう

についてお話しました。